Ja sam jedino dijete i moj otac je teško bolestan. Šta mogu učiniti? "Gospodin Wang, čovjek iz Wuhana, zatražio je od menadžera kompanije 7-dnevno odsustvo putem WeChat-a kako bi pratio svog oca oboljelog od raka na operaciju. Menadžer kompanije nije odgovorio. Kompanija je tvrdila da nije odobrila njegovo odsustvo, nazivajući ga "odsutan s posla" i otpustila gospodina Wanga, te ga je tužila sudu, a Jimu ne bi trebao platiti odštetu 1. oktobra. novinari su od suda saznali da je nakon suđenja, v sud je presudio da je kompanija izgubila parnicu i nadoknadila gospodinu Wangu različite ekonomske gubitke u ukupnom iznosu od više od 33000 juana.
U oktobru 2021. g. Wang se pridružio građevinskoj kompaniji kao stručnjak za nabavku. Početkom 2024. njegovom ocu je dijagnosticiran uznapredovali rak jetre i potrebna mu je hospitalizacija radi liječenja. Uveče 15. marta, g. Wang je zatražio odsustvo od gospodina Lija, generalnog direktora kompanije, putem WeChat-a, navodeći da je zbog teške bolesti njegovog oca i da nema drugih rođaka kod kuće koji bi pomogli u brizi o njemu, on je jedino dete i da treba da ide u pratnji svog oca na poslednju operaciju u nedelju. Očekuje se da će uzeti odsustvo od oko 7 dana. Detaljno je izvijestio o rasporedu rada i napretku u informacijama. G. Li nije odgovorio na WeChat, a g. Wang ga je ponovo pozvao da zatraži dopust.
G. Wang je 28. marta primio obavijest u radnoj grupi kompanije u kojoj se navodi da nije bio na dužnosti od 16. marta i da od tog dana više neće biti odgovoran za poslove nabavke. Srodnim poslovima bi se bavio neko drugi. Nakon toga, gospodin Wang je uklonjen iz WeChat grupe povezanog projekta kompanije. U aprilu iste godine, kompanija je izdala obavijest o raskidu radnog odnosa gospodinu Wangu po osnovu "izostanka bez odsustva", navodeći da je njegovo odsustvo bez razloga od 16. do 28. marta ozbiljno narušilo radnu disciplinu i predstavljalo osnov za otkaz. Iz kompanije su naglasili da im odsustvo nije odobreno, nisu dobili obavještenje da se vrate na posao odvojeno.
Kompanija je nezadovoljna arbitražnom odlukom. U oktobru 2024. godine, podnesena je tužba protiv g. Wanga u Okružnom sudu Hongshan u Wuhanu, tražeći odbijanje plaćanja naknade i razlike u plaćama za godišnji odmor.
Na sudu je kompanija tvrdila da zahtjev gospodina Wanga za odsustvo isključivo putem WeChat-a bez odobrenja predstavlja kontinuirani izostanak, a kompanija je imala pravo da raskine ugovor. Osim toga, građevinska industrija ima duge praznike proljeća, a godišnji odmor je jednoobrazno raspoređen tokom perioda proljeća. G. Wang je već uzeo godišnji odmor za 2023. i 2024. godinu.
G. Wang je istakao da se njegov 7-dnevni odmor zapravo odnosi na 7 radnih dana, dok su stvarni radni dani od 16. do 28. marta iznosili 8 dana. Naglasio je i da se praznik proljeća ne može poistovjećivati sa godišnjim odmorom, a kompanija je ugovorila rad prije 15. dana prvog lunarnog mjeseca.
Sud je presudio da je g. Wang, zbog očeve hospitalizacije zbog raka, poslao WeChat poruku gospodinu Liju, generalnom direktoru, tražeći lični dopust. Razlog, vrijeme i rok za odsustvo su objašnjeni, a ono je neophodno, hitno i razumno. Poslodavci ne samo da treba razumno urediti posao, već i pokazati empatiju prema posebnim poteškoćama zaposlenih.
Osim toga, g. Li nije odbio zahtjev za odsustvo, a kompanija nije pružila dokaze da je on obavijestio g. Wanga o procesu odobravanja odsustva ili ga podsjetio da se vrati na posao tokom perioda odsustva. Sud je na kraju utvrdio da je raskid kompanije nezakonit i da treba platiti odštetu za nezakonit raskid ugovora o radu. Nakon izračuna, kompaniji je naloženo da nadoknadi gospodinu Wangu različite ekonomske gubitke u ukupnom iznosu od preko 33000 juana.
